Как пройти собеседование при приеме на работу

От результатов собеседования зависит ваше будущее: возьмут вас на работу или нет. Сейчас оно не ограничивается простыми расспросами, некоторые предпочитают использовать разные методики, в том числе и стрессовые, которые иногда повергают соискателей в шок. Поэтому важно не только внимательно изучать вакансии от работодателей, но и знать, как правильно подготовиться к самым неожиданным ситуациям.

Виды собеседований

Работодатели используют разные виды собеседований. Обычно отбором кандидатов занимается hr-специалист, но собеседовать может и сам директор.

Какие бывают виды собеседований:

1. Кейс-интервью. Соискателю предлагают представить различные ситуации и рассказать, какой выход из них он видит. Например, спрашивают, что он будет делать, если закажет и оплатит товар поставщику, а потом выяснится, что его нет на складе.
2. Структурированное. Соискателю задают вопросы об образовании, опыте работы, зарплатных ожиданиях. Это позволяет узнать его поближе, а потом уже выбрать наиболее подходящего работника из всех претендентов.
3. Проективное. Hr-специалист может задать нестандартный вопрос: например, почему люди некачественно выполняют работу, хотя могут ее делать лучше. Ответ позволяет узнать, по каким причинам соискатель может работать не на 100 %.
4. Поведенческое интервью. У соискателя спрашивают, в каких ситуациях ему приходилось проявлять на предыдущей работе свои качества, указанные в анкете (коммуникабельность, стрессоустойчивость, и пр.).

Самое сложное – стресс-интервью. Кандидату могут назначить собеседование на определенное время, а потом заставить ждать два часа, и всячески выводить на эмоции: грубить, накричать, закрыть в кабинете и уйти. Так делают, чтобы проверить, как соискатель поведет себя в стрессовой ситуации. Но такой методикой пользуется лишь малый процент компаний, т. к. из-за нее можно упустить действительно хорошего специалиста.

Как проводятся собеседования

Собеседование может быть индивидуальным или групповым, когда в нем принимают участие сразу несколько соискателей. В первом случае соискатель заполняет анкету, а работодатель рассказывает о вакансии и компании. После этого уже опрашивают соискателя, который, рассказав о себе, может задать вопросы о работе. В конце могут предложить тестовое задание.

Если собеседование групповое, каждый соискатель заполняет анкету, руководитель или hr-менеджер рассказывает об организации, а затем для кандидатов предлагают игры и задания, чтобы выяснить, кто и какими способностями обладает.

Как подготовиться к собеседованию

В первую очередь внимательно изучите вакансию работодателя и требования к соискателю, указанные в ней. Это позволит вам грамотно подготовиться к интервью. Заранее подумайте, что будете говорить на собеседовании. Рассказы о личной жизни собеседующему не нужны, а вот об опыте работы и достижениях на предыдущем месте точно будут вам в плюс.

Вот еще несколько полезных советов:

1. Тщательно изучите все тонкости вашей будущей профессии, если вы еще учитесь.
2. Следите за своим внешним видом, жестами, мимикой. HR-специалист обратит на это внимание, особенно на первой встрече. Говорите четко и уверенно.
3. Будьте готовы к тому, что могут использовать разные виды собеседований сразу: например, сначала структурированное, а затем – стресс-интервью.
4. Знайте свои сильные и слабые стороны. Про последние тоже могут спросить. Будьте в меру самокритичны, адекватно оценивайте свой профессионализм и покажите, что умеете мыслить аналитически.

Результат собеседования во многом зависит от вашей подготовки. Если вы заранее предусмотрите возможные варианты развития событий, будет легче. Если же вам откажут, не расстраивайтесь: с каждым новым собеседованием вы будете набираться опыта, и в конечном итоге найдете работу мечты!

Комментарии (0)

Добавление комментария Ваше имя: E-mail (не обязательно): Текст: Код:

Сухое вино и полусухое: различия и польза для организма

Вино является одним из самых популярных алкогольных напитков в мире. Оно имеет долгую историю и широкий спектр вкусовых качеств. В данной статье мы рассмотрим различия между сухим и полусухим вином, а также обсудим пользу, которую вино может принести для организма...

Преимущества доставки цветов: красота, удобство и эмоциональные подарки

Доставка цветов — это не только простое приобретение букета, но и особый способ выразить свою любовь, благодарность или поддержку. В мире, где ценятся удобство и эмоциональные впечатления, услуги доставки цветов становятся все более популярными. Давайте...

Фрезерная резка в полиграфии: принципы, виды, положительные характеристики

Фрезерная резка - передовая нанотехнология обработки материалов в различных отраслях промышленности. В полиграфии, где внимание к деталям и качество конечного продукта имеют первостепенное значение, фрезерная резка в Москве позволяет добиться уникальных и...