В Зеленограде начал работу клуб специалистов по управлению персоналом. Организаторами открытия такого профессионального клуба выступил Центр системного консалтинга "Формула Управления" (см. статьи специалистов Центра на zelen.ru в разделе "Консультант") при поддержке Зеленоградского филиала Московского Дома общественных организаций. Задача такого клуба - объединение в профессиональное сообщество зеленоградских руководителей и специалистов с целью повышения качества управления персоналом и развития зеленоградского рынка труда.
Сегодня зеленоградскими руководителями и специалистами ощущается потребность в обмене опытом, актуальной информацией и продуктивном профессиональном общении по вопросам управления персоналом. На современном уровне развития предприятий уже не достаточно знания только кадрового делопроизводства или умения подбирать персонал: необходимо понимание бизнес-процессов, законов организационного развития и знание технологий управления. Тем более, что сегодня наблюдается эволюция понимания роли человека в организации и того, что управление людьми – "второе дно" бизнеса. Зеленоградский клуб специалистов по управлению персоналом - это место интересного общения, в ходе которого решаются задачи профессионального развития, расширения деловых связей, обмена знаниями и развития профессиональной карьеры.
Заседания клуба проходят 1 раз в месяц (в последнюю среду каждого месяца) в вечернее время. Участники Клуба обсуждают во время встреч актуальные вопросы в сфере управления персоналом и организацией в целом в форме круглых столов, семинаров, индивидуальных консультаций и свободного общения. Каждый раз выбирается одна актуальная тема и организуется встреча с признанными специалистами по управлению персоналом, а также интересными людьми из бизнеса, которые делятся профессиональными знаниями и опытом.
На первой встрече клуба, которая состоялась 23 августа, организаторы сделали сообщение по теме "Типы работников современных российских организаций". Участники встречи узнали характерные особенности, мотивирование и управление такими типами сотрудников, как "КАДРЫ" (выработавшиеся сотрудники, которые не могут, не хотят и не будут изменяться, а в работе руководствуются девизом "мы копали – плати"), "ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ" (составляющие рабочее тело компании, дисциплинированные и преданные, узкие специалисты, источник уникальных знаний), "ПЕРСОНАЛ" (чаще всего – это молодые сотрудники, у которых на первом месте – амбиции, деньги, желание иметь все и сразу, при этом, частичная ответственность за результаты собственного труда и умение работать в основном по заученным техникам) и "ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ" (люди, у которых нет не решаемых задач, самоуправляемые и самовосстанавливающиеся). Эта тема вызвала много вопросов и живое обсуждение среди собравшихся как во время заседания, так и в перерыве, за чашкой горячего чая и кофе. Для следующего заседания клуба (27 сентября) была выбрана тема "Секреты отбора персонала из первых рук. Оптимизация ресурсов при организации массового подбора персонала".
Те, кто хочет принять участие в работе Клуба специалистов по управлению персоналом, может связаться с организаторами по e-mail: formula-u@mail.ru
Варфоломеева Инна, Султанова Елена Центр системного консалтинга "Формула Управления"
Комментарии (2)
1ЕВРЕЙ
Потерял уйму времени на вас и НИКАКОГО результата!